Human Resource

Position Overview

We are seeking an accomplished HR expert who can balance organizational strategy with people development to support GTG’s continued growth and transformation.

Key Responsibilities

Recruitment & Onboarding

• Lead end-to-end recruitment and workforce planning to attract top talent.
• Oversee workforce planning and ensure strategic alignment between talent acquisition and organizational priorities.
• Oversee structured onboarding programs and ensure smooth employee integration across all business units.

Learning & Growth

• Build a continuous learning culture focused on employee development and leadership readiness.
• Design and manage cross-functional capability building and succession planning initiatives.
• Drive organizational learning programs that strengthen performance and engagement.

Retention & Engagement

• Implement real-time feedback and engagement mechanisms to build a strong employee experience.
• Conduct predictive turnover analysis, compliance audits, and ensure full labor law adherence.
• Oversee exit management, grievance handling, and employee relations initiatives.

People Operations / Performance & Rewards

• Lead workforce analytics, organizational chart management, and manpower planning.
• Oversee payroll management, compensation and benefits, and reward structures.
• Manage performance appraisals, OKRs, and promotion frameworks to drive merit-based culture.
• Ensure HR SOPs are standardized, compliant, and aligned with business strategy.

Requirements

• Master’s or Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Minimum 5~8 years of progressive HR leadership experience, preferably in large organizations or conglomerates.
• Proven expertise in Recruitment, Compensation & Benefits, Learning & Development, and HR Operations.
• Strong knowledge of Myanmar labor law, HR compliance, and organizational management.
• Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills.